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HR Navigator

En bref….

Principe HR Navigator repose sur le postulat que les problématiques RH sont partagées par l’ensemble des acteurs de l’entreprise, chaque catégorie de « clients » internes ayant ses propres attentes et sa propre perception des politiques et pratiques RH de l’entreprise HR Navigator permet d’établir une cartographie approfondie de ces perceptions. C’est à la fois un instrument d’analyse […]

Pourquoi ?

Une clé de compréhension de la réalité HR Navigator permet de prendre l’exacte mesure des pratiques RH. A côté des indicateurs chiffrés, insuffisants à rendre pleinement compte de la réalité, HR Navigator ajoute la dimension de la perception, le « vécu » des différentes catégories de clients internes de la fonction RH. HR Navigator agit comme un révélateur […]

Pour qui ?

A qui s’adresse HR Navigator ? HR Navigator s’adresse aux entreprises, quel que soit leur secteur d’activité, qui se posent des questions à propos de leurs pratiques RH: comment évaluer l’état des pratiques, leur degré d’efficacité, la perception qu’en ont les différents acteurs ? Comment évaluer les effets induits sur l’activité, sur la motivation des équipes, sur […]

La méthode

HR Navigator fonctionne selon les principes et les modalités du 360 degrés feedback   Principe: un même questionnaire est soumis à un échantillon représentatif des différentes catégories de clients internes, pour mesurer et comparer leur perception des pratiques RH.   Le Questionnaire Résultat de plusieurs années d’études et de recherches, le questionnaire de HR Navigator […]

Les atouts

Puissance La méthodologie «360°  feedback », reconnue comme un puissant levier de développement et de performance, mise au service des pratiques RH. Une plateforme logicielle de dernière génération, pour le traitement automatisé des questionnaires, la gestion des réponses, et l’édition du rapport.   Innovation Une approche inédite, qui met la relation de service et les “clients” […]

Nos engagements

Accompagnement Nous vous conseillons et vous accompagnons aux différentes étapes de la démarche: depuis la définition du périmètre de l’enquête, la sélection de l’échantillon, la communication auprès des différents publics concernés, jusqu’à la gestion de l’enquête elle-même (notamment la relance des répondants). Nous vous aidons à  interpréter les résultats, à en tirer les principaux enseignements, […]