fr en

En bref….

Principe

HR Navigator repose sur le postulat que les problématiques RH sont partagées par l’ensemble des acteurs de l’entreprise, chaque catégorie de « clients » internes ayant ses propres attentes et sa propre perception des politiques et pratiques RH de l’entreprise

HR Navigator permet d’établir une cartographie approfondie de ces perceptions. C’est à la fois un instrument d’analyse de la réalité, un outil de mesure de la performance, et un levier d’action stratégique.

 

Méthodologie

Inspirée de la technique du « 360° Feedback », la solution HR Navigator comprend 3 éléments clés:

Le questionnaire

Structuré en 8 chapitres, il couvre l’ensemble des thématiques RH et managériales. Disponible en ligne et en plusieurs langues, il faut 20 à 30 minutes pour le compléter. Les réponses sont traitées anonymement.

L’échantillon de participants

Le questionnaire est soumis à un échantillon de salariés représentatif des différentes catégories de « clients » internes. La sélection de l’échantillon (environ 10% de l’effectif de l’entité concernée) est effectuée par l’entreprise, avec l’accompagnement méthodologique du consultant HR Navigator.

Le rapport

Il donne une vision exhaustive des pratiques RH au sein de l’organisation. Offrant plusieurs niveaux d’analyse des résultats, il met en lumière les points de convergence, les écarts de perceptions, et les axes d’amélioration. In fine, il permet de dégager des enseignements opérationnels et de construire des plans d’action.

 

Bénéfices

HR Navigator produit des résultats tangibles, durablement exploitables.

Évaluation des pratiques
  • Identification des forces et faiblesses des pratiques RH

  • Mesure de l’impact et de la valeur ajoutée des politiques RH

Performance des activités RH
  • Pilotage et alignement des activités RH sur les enjeux stratégiques

  • Développement de la qualité de services et de la culture « client »

Communication/Image
  • Valorisation des bonnes pratiques, des facteurs de différenciation

  • Renforcement de la cohésion interne et de l’image externe

 

Atouts

 Puissance et innovation
  • Approche innovante, centrée sur la relation client et la qualité de services

  • Plateforme logicielle de dernière génération, pour la gestion de l’enquête et l’édition du rapport

Souplesse
  • Outil multilingue

  • Modularité (choix des thèmes, personnalisation de l’enquête et du rapport,…)

  • Adaptable à tous les contextes organisationnels (mono ou multi-entités)

Simplicité
  • Interface sobre et conviviale pour les participants

  • Formule économique forfaitaire

 

 

 

Pour en savoir encore plus…