HR Navigator
porte un diagnostic approfondi sur les pratiques RH, telles que les « clients internes » les perçoivent.
S’inspirant de la méthode 360°feedback, HR Navigator capte et mesure l’état de la relation entre les politiques RH et leurs différents publics. Il met en lumière les forces, les divergences de perception et les axes d’amélioration. Il donne aux dirigeants et aux DRH des repères fiables pour mieux comprendre les attentes et orienter les politiques RH.
A la fois clé d’analyse de la réalité, instrument de pilotage et levier d’action stratégique, HR Navigator agit comme accélérateur de la performance RH.
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